前段时间赴杭州参加培训，于大巴车上看到公路旁边有一不起眼的工厂，简陋的匡形大门加上年久失修的外墙，使它看上去颇有几分破败之像，但是大门上面的几个字却较为醒目——“高高兴兴上班”。有点年岁的人都知道这在过去，是工厂和单位普遍悬挂的标牌，完整的标语应该有两句“高高兴兴上班，平平安安回家”。现在的厂房很少能看到这样的宣传标语了，像这样有年代感的工厂在都市里已不常见。

　　历史的车轮滚滚向前，时代在不停的变迁，工厂企业也在不断的发展壮大，焕然一新的厂房，现代化的生产车间拔地而起，在感悟变化的同时，还有一些怀旧伤今的别样感觉，那就是从什么时候开始人们上班变得不那么高兴了，一切都在改变，连同人的心境！似乎工资的增长、劳动条件的改善、生活水平的提高并不足以提升人们对于工作的热情。与七八十年代工人阶级意气风发走进工厂大门形成鲜明对比的是现在很多人对于上班普遍提不起劲来。

　　按照一个人要工作40年才能退休计算，每年是250个工作日，每天工作8小时，不算上加过的班，人的一生也要工作8万个小时。遵循日出而作，日落而息的生活方式，再去除睡眠时间，工作其实占据了成年了绝大部分的有效活动时间。工厂和单位是人们的第二活动空间，徜若你的工作使你不够开心，那很遗憾，你将拥有一个苦恼的人生！

　　有时，“高高兴兴上班”这样一个简单的愿景实现起来竟然如此不易！持续增加的工作压力，加班成为工作常态；同事关系、领导关系紧张，不够和谐的人际关系；劳资矛盾突出，福利待遇不尽如人意；理想抱负得不到实现；企业人文关怀缺失，对单位情感的淡化……各种原因不一，反正总有不开心的诱因。现在有些上班族把工作单位比作“度场、道场”，把自己称为“蚁族”。单位作为一个人事业的平台，家庭收入的主要来源，在人们心中何以沦落至此，上班族又为何如此妄自菲薄，自我贬低，将自己说的一文不值？

　　让我们再试着从另外一个方面去分析一下原因，其实单位也有自身的问题。就拿这句标语来说，现在你再到工厂和企业去看，“高高兴兴上班、平平安安回家”不见了，取而代之的则是铺天盖地的提质增效、鼓劲加油口号和各类安全生产横幅。企业家和管理者关注更多的是效益效率及安全不出事故，员工的心情往往被选择无视，你上班高不高兴不是企业主、老板考虑的问题，你的业绩好不好才是。随着绩效考核指标的健全，各种业绩指标都与工资待遇挂钩，然而一个不争的事实是所有考核指标都是由管理者制定的，这其中的倾向性不言而喻，为了更好的生活你只能拼命去工作。8小时工作制，是工人阶级斗争了一个多世纪才有的成果，这关乎着劳动者的健康与尊严。现在你到大街上随便拉个人去问一下，哪个没有过加班的经历？快递小哥等新业态工作者“996”工作制更是已成为家常便饭。

　　飞速发展的经济社会在拼着命的去追求高质量和高效益，然而人才是促进经济社会发展的主要驱动力，也应该是经济社会发展的最终受益者。在设备器材等生产工具以及物质环境大幅改进提升的同时，人文环境同样不能缺失，劳动力的“含糖量”作用不容小觑也不该被无视，愉悦的心情积极的工作状态同样有利于提高生产效率和保持安全稳定。

　　这是一个踔厉奋发的年代，中国式现代化需要普天下的劳动者共同参与，相比以各种考核鞭子抽赶着大家去努力工作，更重要的还是激发人们对于工作的兴趣，尤其是那些最广大的普通劳动者。推动产业工人队伍改革，在促进经济发展和提高工人阶级综合素质的同时，既注重提高劳动者的“含金量”，也关注提升劳动者的“含糖量”，不断弘扬和优化人文环境，构建和谐劳动关系，为劳动者创造更好的工作环境，提供更为广阔的成长通道，让更多的劳动者憧憬工作、开心工作、体面工作，增加归属感、获得感、幸福感、成就感，是各级工会组织不懈努力的方向。

　　高高兴兴上班去，多好的一句标语，人生不就应该高高兴兴上班，开开心心吃饭，安安稳稳睡觉吗！唯有真正的热爱你所从事的工作，才会拒绝“躺平”，才能激发出干事创业的激情，才可能真正用心用力用情的去努力，什么时候大家都能喊出“我爱我的工作”，这个年代便会涌现出更多的“奋斗者”、“逐梦人”！（张振飞）